A.臨時(shí)特定管理任務(wù)
B.領(lǐng)導(dǎo)者偏好
C.管理方式和權(quán)限的變化
D.新社會(huì)問(wèn)題出現(xiàn)
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A.事權(quán)集中
B.權(quán)責(zé)明確
C.指揮統(tǒng)一
D.便于控制
E.分工精細(xì)
A.物質(zhì)因素
B.人員構(gòu)成
C.權(quán)責(zé)體系
D.法規(guī)制度
E.職位劃分
A.管理方式變化
B.領(lǐng)導(dǎo)者偏好
C.行政職能的轉(zhuǎn)變
D.臨時(shí)任務(wù)出現(xiàn)
A.政治性
B.權(quán)威性
C.法制性
D.社會(huì)性
A.組織設(shè)計(jì)
B.組織程序
C.組織"軟化"
D.組織創(chuàng)新
A.控制論
B.技術(shù)論
C.系統(tǒng)論
D.信息論
A.上下級(jí)的權(quán)限關(guān)系
B.組織的不同功能
C.組織的不同作用
D.組織機(jī)構(gòu)的職權(quán)性質(zhì)和范圍
A.無(wú)償性
B.利益性
C.多樣性
D.直接性
E.有償性
A、以階級(jí)斗爭(zhēng)為綱轉(zhuǎn)向以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心
B、由運(yùn)用行政的手段為主轉(zhuǎn)向運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段為主
C、計(jì)劃與市場(chǎng)由排斥到有機(jī)結(jié)合
D、由直接宏觀管理轉(zhuǎn)向間接微觀管理
E、地方和基層積極性得到激發(fā)提高
A、組織職能
B、協(xié)調(diào)職能
C、控制職能
D、計(jì)劃職能
E、監(jiān)督職能
最新試題
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng),預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。