A.物質(zhì)因素
B.人員構(gòu)成
C.權(quán)責(zé)體系
D.法規(guī)制度
E.職位劃分
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A.管理方式變化
B.領(lǐng)導(dǎo)者偏好
C.行政職能的轉(zhuǎn)變
D.臨時任務(wù)出現(xiàn)
A.政治性
B.權(quán)威性
C.法制性
D.社會性
A.組織設(shè)計
B.組織程序
C.組織"軟化"
D.組織創(chuàng)新
A.控制論
B.技術(shù)論
C.系統(tǒng)論
D.信息論
A.上下級的權(quán)限關(guān)系
B.組織的不同功能
C.組織的不同作用
D.組織機(jī)構(gòu)的職權(quán)性質(zhì)和范圍
A.無償性
B.利益性
C.多樣性
D.直接性
E.有償性
A、以階級斗爭為綱轉(zhuǎn)向以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心
B、由運(yùn)用行政的手段為主轉(zhuǎn)向運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段為主
C、計劃與市場由排斥到有機(jī)結(jié)合
D、由直接宏觀管理轉(zhuǎn)向間接微觀管理
E、地方和基層積極性得到激發(fā)提高
A、組織職能
B、協(xié)調(diào)職能
C、控制職能
D、計劃職能
E、監(jiān)督職能
A、人事
B、協(xié)調(diào)
C、指揮
D、報告
E、預(yù)算
A、服務(wù)性
B、效益性
C、多樣性
D、政治性
E、社會性
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。