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A.行政指揮
B.行政執(zhí)行
C.行政控制
D.行政監(jiān)督
A.法定權力
B.獎懲權力
C.歸屬權力
D.專家權力
A.集權型
B.分權型
C.放任型
D.民主型
A.獨裁制
B.議會制
C.議會—委員會制
D.人民代表大會制
A.公正
B.公開
C.公平
D.職權法定
A.突變式改革
B.漸進式改革
C.外延型改革
D.內(nèi)涵型改革
A.法治
B.效率、公平、民主
C.自由、平等、博愛
D.社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展
A.部外制
B.部內(nèi)制
C.折中制
D.執(zhí)政黨統(tǒng)一領導制
A.撤職
B.質(zhì)詢
C.引咎辭職
D.罷免
A.統(tǒng)籌兼顧、顧全大局
B.求同存異、動態(tài)協(xié)調(diào)
C.依法協(xié)調(diào)
D.公正合理、實事求是
最新試題
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領導哲學的外在化。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()來源于法定職位,由組織固定。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。