A.對照培訓目標進行全面的分析評估
B.將培訓前后的知識、技能或態(tài)度進行對比評估
C.對評估建議書和工具表填寫進行說明或試填寫
D.如果可能,在培訓項目前后都要進行評估
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A.一個季度
B.一個月
C.一周
D.一天
A.受訓者
B.培訓支援部門
C.培訓師
D.分管培訓部門的上級領導
A.和諧、溫馨、人性化
B.和諧、緊張而有序、人性化
C.互幫互助、嚴格縝密、突出個性
D.分管培訓部門的上級領導
A.國際化
B.技能化
C.新穎性
D.創(chuàng)新性
A.市場中心化規(guī)律
B.等價交換規(guī)律
C.公平公正規(guī)律
D.自由競爭規(guī)律
A.集體中的個體
B.集體中的個人
C.集體中的個性
D.集體中的本人
A.企業(yè)技術發(fā)展
B.人力資源管理
C.職業(yè)生涯設計
D.人力資源規(guī)劃
A.工作特點
B.工作環(huán)境
C.工作領域
D.綜合素質
A.Kaufman評估
B.培訓行為評估
C.CIPP評估
D.培訓學習評估
A.完善培訓制度
B.運用和反饋評估信息
C.發(fā)揮培訓指南的作用
D.保證培訓評估的有效性
最新試題
()是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現(xiàn)。
小莊的做法體現(xiàn)了培訓教材開發(fā)基礎性工作的哪些重要內容?
搜集相關信息是培訓課程開發(fā)基礎工作的()。
()是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
企業(yè)要有團結協(xié)作、同心同德、相互促進的人力資源群體,要由合理互補的專業(yè)工種、技能、知識、智能、年齡、性別等合理結構構成,以發(fā)揮最大的()。
培訓師根據(jù)培訓目標和計劃的安排,設計一些模擬的工作事務情景,組織學員對這些事務進行處理,訓練其快速、有效地處理日常文件和事務的方法,稱為()。
企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求是什么?
建立培訓素材基礎臺賬應注意的問題有()。
培訓評估中容易出現(xiàn)的問題有哪些?
培訓教學活動的組織形式,主要有直接傳授式培訓、參與式培訓、()培訓。