A.《保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》
B.《實(shí)習(xí)協(xié)議》
C.《就業(yè)協(xié)議》
D.《員工承諾書》
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A.3天
B.15天
C.30天
D.7天
A.家庭
B.同事關(guān)系
C.退休
D.地域
A.辭退
B.裁員
C.退休不接受返聘
D.合同期滿單位不續(xù)簽
A.身份證正反復(fù)印件一張
B.崗位申請表
C.體檢報(bào)告
D.戶口本復(fù)印件一份
A.農(nóng)場
B.酒店
C.鐵路
D.銷售
A.戶口所在地
B.聯(lián)系電話
C.勞動(dòng)合同起止日期
D.社會(huì)關(guān)系
A.知識(shí)
B.績效
C.能力
D.廚藝
A.一周
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.一個(gè)月
A.企業(yè)不能以勞務(wù)關(guān)系代替實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系,以逃避責(zé)任;
B.企業(yè)同樣有必要為與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障用品和必要的培訓(xùn);
C.勞務(wù)工在進(jìn)行作業(yè)時(shí),用人單位無需過問,待工作結(jié)束后支付薪酬即可;
D.勞務(wù)關(guān)系適用法律為《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》。
A.全日制用工
B.實(shí)習(xí)學(xué)生
C.非全日制用工
D.外籍用工
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()