A.一周
B.兩個月
C.三個月
D.一個月
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A.企業(yè)不能以勞務(wù)關(guān)系代替實際的勞動關(guān)系，以逃避責(zé)任；
B.企業(yè)同樣有必要為與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系的勞動者提供勞動保障用品和必要的培訓(xùn)；
C.勞務(wù)工在進(jìn)行作業(yè)時，用人單位無需過問，待工作結(jié)束后支付薪酬即可；
D.勞務(wù)關(guān)系適用法律為《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》。
A.全日制用工
B.實習(xí)學(xué)生
C.非全日制用工
D.外籍用工
A.簽署《勞動合同書》
B.簽署《就業(yè)協(xié)議書》
C.簽署《競業(yè)限制協(xié)議》
D.簽署《勞務(wù)合同書》
A.15天
B.一周
C.3天
D.30天
A.在就保地相鄰城市就醫(yī)的
B.跟人打架后受傷治療產(chǎn)生的費用
C.安眠藥超大劑量服用，于醫(yī)院治療產(chǎn)生的費用
D.心臟手術(shù)，在住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用
A.必須連續(xù)繳費12年才可在退休時享受養(yǎng)老保險金
B.必須保證在退休金領(lǐng)取地繳滿5年才可在退休時享受基本養(yǎng)老保險金
C.辦理退休手續(xù)后，累計繳滿12年的，可以在退休后一個月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金
D.辦理退休手續(xù)后，累計繳滿15年的，可以在退休后一個月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金
A.國家規(guī)定不予報銷，需自己支付的醫(yī)療費用
B.國家規(guī)定，按比例要求個人支付的部分
C.賬戶不足，需要個人補(bǔ)充的部分
D.超過封頂線的醫(yī)療費用
A.工作一年以上的員工，上一年度最高的月工資為該員工的公積金繳費基數(shù)
B.員工所屬公司的全體員工上一年度月平均工資為該員工的公積金繳費基數(shù)
C.工作1年以上員工，上一年度平均月工資為該員工的公積金繳費基數(shù)
D.工作不滿1年的員工，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為該員工的公積金繳費基數(shù)
A.員工
B.用人單位
C.雙方律師
D.人民法院
A.1400
B.1200
C.900
D.700
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）