A.3天
B.15天
C.30天
D.7天
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A.家庭
B.同事關(guān)系
C.退休
D.地域
A.辭退
B.裁員
C.退休不接受返聘
D.合同期滿單位不續(xù)簽
A.身份證正反復(fù)印件一張
B.崗位申請表
C.體檢報(bào)告
D.戶口本復(fù)印件一份
A.農(nóng)場
B.酒店
C.鐵路
D.銷售
A.戶口所在地
B.聯(lián)系電話
C.勞動合同起止日期
D.社會關(guān)系
A.知識
B.績效
C.能力
D.廚藝
A.一周
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.一個(gè)月
A.企業(yè)不能以勞務(wù)關(guān)系代替實(shí)際的勞動關(guān)系，以逃避責(zé)任；
B.企業(yè)同樣有必要為與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系的勞動者提供勞動保障用品和必要的培訓(xùn)；
C.勞務(wù)工在進(jìn)行作業(yè)時(shí)，用人單位無需過問，待工作結(jié)束后支付薪酬即可；
D.勞務(wù)關(guān)系適用法律為《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》。
A.全日制用工
B.實(shí)習(xí)學(xué)生
C.非全日制用工
D.外籍用工
A.簽署《勞動合同書》
B.簽署《就業(yè)協(xié)議書》
C.簽署《競業(yè)限制協(xié)議》
D.簽署《勞務(wù)合同書》
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）