A.培訓(xùn)保證制度
B.培訓(xùn)考評制度
C.培訓(xùn)檔案管理制度
D.培訓(xùn)回饋制度
E.培訓(xùn)組織制度
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A.各級正規(guī)教育
B.在職培訓(xùn)活動
C.健康水平的提高
D.勞動力遷移
E.尋找工作
A.評估
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
E.反應(yīng)
A、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱
B、培訓(xùn)需求預(yù)測
C、培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)施
E、培訓(xùn)組織管理
F、培訓(xùn)效果評估
A、競爭功能
B、決策保證功能
C、預(yù)測未來功能
D、評定功能
E、管理創(chuàng)新功能
A、搜集信息、把握趨勢
B、發(fā)現(xiàn)問題、提出設(shè)想
C、進(jìn)行績效分析、確定重點(diǎn)
D、識別機(jī)遇與需求、給出項(xiàng)目提案
E、進(jìn)行可引性研交、做出決策
A、價格策劃
B、新聞傳播策劃
C、公共關(guān)系策劃
D、廣告策劃
E、渠道策劃
A、指導(dǎo)作用
B、導(dǎo)向作用
C、師生雙方的良師益友
D、傳承優(yōu)秀技能、知識
A、嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合原則
B、以培訓(xùn)計(jì)劃為中心原則
C、因人施教原則
D、學(xué)以致用的原則
A、研究項(xiàng)目、明確目標(biāo)
B、分析資源、做好安排
C、根據(jù)需求制定流程計(jì)劃
D、制定計(jì)劃、保障動作有序
E、撰寫策劃書、提供決策
最新試題
通過培訓(xùn)需求預(yù)測,以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容。
培訓(xùn)動員的意義在于()
策劃具有()功能
培訓(xùn)開發(fā)制度包括()
培訓(xùn)需求預(yù)測的目的之一是解決差距問題。
運(yùn)用“員工個體培訓(xùn)需求分析法”來確定員工個體培訓(xùn)需求的具體內(nèi)容,應(yīng)從以下哪些方面進(jìn)行分析()
培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容包括()。
案例分析法的基本要求是()
()是按特定工作的實(shí)際需要與任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距
開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目的基本方法有()