A.團(tuán)體20%人的重要程度大于80%的人。
B.團(tuán)體中的重要部分,是由全體中的小部分的比率所造成的。
C.80%的績(jī)效來自20%的人。
D.80%的生產(chǎn)力集中于所完成的最重要的20%的事情中。
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A.地位
B.勞動(dòng)
C.尊重
D.情感
A.職業(yè)準(zhǔn)備是職業(yè)生涯規(guī)劃的必經(jīng)階段,沒有職業(yè)準(zhǔn)備,無法進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
B.做好職業(yè)準(zhǔn)備,目的是為了做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
C.職業(yè)準(zhǔn)備越充分,職業(yè)生涯規(guī)劃的準(zhǔn)確度越高。
D.職業(yè)準(zhǔn)備的核心是認(rèn)識(shí)自我,完善自我,為職業(yè)生涯規(guī)劃打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
A.理論類社團(tuán)
B.文藝類社團(tuán)
C.科技類社團(tuán)
D.公益類社團(tuán)
A.面試前盡量了解公司背景和相關(guān)產(chǎn)品,如能在面試中運(yùn)用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語,會(huì)讓對(duì)方覺得你比較專業(yè),理解力強(qiáng)
B.掌握基本的面試禮儀,給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象
C.給對(duì)方公司或品牌進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝拦?,并?duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有一定的了解和分析
D.以上都是
A.平等待人,尊重他人。
B.互助互利,講究信用。
C.己所不欲,勿施于人。
D.責(zé)人以嚴(yán),待己以寬。
A.政治覺悟高,原則興強(qiáng),有親和力和創(chuàng)新精神。
B.廉潔奉公、遵紀(jì)守法,具有為人民服務(wù)的精神。
C.具有較高的智力素質(zhì),智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。
D.以上說過都正確。
A.職業(yè)情感障礙
B.職業(yè)行為障礙
C.職業(yè)認(rèn)知障礙
D.職業(yè)能力障礙
A.對(duì)他人的批評(píng)置若罔聞,不屑一顧。
B.對(duì)他人的批評(píng),無論好壞,進(jìn)行反擊。
C.對(duì)他人的批評(píng)據(jù)理力爭(zhēng),有則改之,無則加勉。
D.對(duì)他人的批評(píng)認(rèn)為沒有任何價(jià)值。
A.銷售
B.會(huì)展設(shè)計(jì)師
C.教師
D.會(huì)計(jì)
A.職業(yè)變遷導(dǎo)致不少傳統(tǒng)行業(yè)消亡,不利于社會(huì)穩(wěn)定。
B.職業(yè)變遷的趨勢(shì)之一是由傳統(tǒng)工業(yè)型向信息化、智能型轉(zhuǎn)變。
C.職業(yè)變遷是盲目的,沒有規(guī)律可循的。
D.以上說法都不對(duì)。
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《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
面試的特點(diǎn)中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
分階段面試分為()。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是()。
技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
就業(yè)信息是指對(duì)與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。