A.組織要素
B.組織內(nèi)部傳統(tǒng)與文化
C.領(lǐng)導者的下屬
D.領(lǐng)導者的特質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部領(lǐng)導環(huán)境對內(nèi)部領(lǐng)導環(huán)境又壓力和制約作用
B.內(nèi)部領(lǐng)導環(huán)境對外部領(lǐng)導環(huán)境存在著適應和抵制的兩重性
C.外部領(lǐng)導環(huán)境和內(nèi)部領(lǐng)導環(huán)境在一定條件下會發(fā)生轉(zhuǎn)換
D.內(nèi)部領(lǐng)導環(huán)境和外部領(lǐng)導環(huán)境是相對固定不變的
A.服從性
B.受動性
C.能動性
D.直接性
A.領(lǐng)導環(huán)境對領(lǐng)導者領(lǐng)導行為具有影響
B.領(lǐng)導環(huán)境對領(lǐng)導者自身素質(zhì)的影響
C.領(lǐng)導環(huán)境變化是推動領(lǐng)導變革的重要變量
D.特定時期的領(lǐng)導環(huán)境也決定著領(lǐng)導變革的力度
A.領(lǐng)導環(huán)境是領(lǐng)導活動的必要條件
B.領(lǐng)導環(huán)境是領(lǐng)導決策的科學依據(jù)
C.領(lǐng)導環(huán)境是領(lǐng)導者創(chuàng)新的客觀基礎
D.領(lǐng)導環(huán)境是領(lǐng)導者素質(zhì)的塑造因素
A.領(lǐng)導自身發(fā)展
B.組織發(fā)展
C.下屬發(fā)展
D.職務發(fā)展
A.有效命令
B.行政指導
C.適當授權(quán)
D.文件批示
A.組織設計
B.組織運作
C.人員配備
D.組織變革
A.領(lǐng)導者
B.追隨者
C.領(lǐng)導目標
D.領(lǐng)導環(huán)境
A.組織
B.指揮
C.協(xié)調(diào)
D.控制
A.借助政策和目標獲得組織活動的協(xié)調(diào)
B.借助行政組織的層級結(jié)構(gòu)獲得協(xié)調(diào)
C.通過正式的溝通和非正式的溝通獲得協(xié)調(diào)
D.通過領(lǐng)導的文件批示獲得協(xié)調(diào)
最新試題
()來源于法定職位,由組織固定。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。