A.借助政策和目標(biāo)獲得組織活動(dòng)的協(xié)調(diào)
B.借助行政組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)獲得協(xié)調(diào)
C.通過(guò)正式的溝通和非正式的溝通獲得協(xié)調(diào)
D.通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的文件批示獲得協(xié)調(diào)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)財(cái)務(wù)的控制
B.對(duì)信息的控制
C.對(duì)操作過(guò)程的控制
D.對(duì)組織績(jī)效的控制
A.正確規(guī)劃目標(biāo)
B.提出任務(wù)
C.確定領(lǐng)導(dǎo)方法
D.創(chuàng)造、維持和變革組織文化
A.領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容的綜合性
B.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的綜合性
C.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的綜合性
D.領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合性
A.個(gè)性
B.想象力
C.行為
D.信心
A.組織價(jià)值
B.個(gè)體價(jià)值
C.領(lǐng)導(dǎo)自身
D.追隨者
A.無(wú)私服務(wù)
B.以身作則
C.知人善任
D.以能力服人
A.有職務(wù)必須要有相應(yīng)的權(quán)力
B.有權(quán)力必須負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任
C.盡職盡責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)受到一定的獎(jiǎng)勵(lì)
D.不盡職盡責(zé)應(yīng)該受到懲罰
A.職務(wù)
B.權(quán)力
C.責(zé)任
D.利益
A.示范
B.說(shuō)服
C.命令
D.競(jìng)爭(zhēng)和合作
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
D.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。