A.無私服務(wù)
B.以身作則
C.知人善任
D.以能力服人
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A.有職務(wù)必須要有相應(yīng)的權(quán)力
B.有權(quán)力必須負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任
C.盡職盡責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)受到一定的獎(jiǎng)勵(lì)
D.不盡職盡責(zé)應(yīng)該受到懲罰
A.職務(wù)
B.權(quán)力
C.責(zé)任
D.利益
A.示范
B.說服
C.命令
D.競爭和合作
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.追隨者
C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
D.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
A.群體組織
B.人際關(guān)系
C.物質(zhì)條件
D.人員素質(zhì)
A.制度
B.傳統(tǒng)
C.習(xí)俗
D.天文氣象
A.微觀環(huán)境
B.宏觀環(huán)境
C.中觀環(huán)境
D.國際環(huán)境
A.領(lǐng)導(dǎo)班子是領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的核心
B.領(lǐng)導(dǎo)班子是完成各項(xiàng)任務(wù)的指揮部
C.明確規(guī)定權(quán)力
D.明確規(guī)章制度
A.目的性
B.集合性
C.互補(bǔ)性
D.整體性
A.決策方案的可行性評(píng)估
B.決策方案的可靠性評(píng)估
C.決策方案的可接受性評(píng)估決策方案的效果評(píng)估
最新試題
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。