A.組織
B.指揮
C.協(xié)調(diào)
D.控制
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A.借助政策和目標獲得組織活動的協(xié)調(diào)
B.借助行政組織的層級結(jié)構(gòu)獲得協(xié)調(diào)
C.通過正式的溝通和非正式的溝通獲得協(xié)調(diào)
D.通過領(lǐng)導的文件批示獲得協(xié)調(diào)
A.對財務(wù)的控制
B.對信息的控制
C.對操作過程的控制
D.對組織績效的控制
A.正確規(guī)劃目標
B.提出任務(wù)
C.確定領(lǐng)導方法
D.創(chuàng)造、維持和變革組織文化
A.領(lǐng)導內(nèi)容的綜合性
B.領(lǐng)導者素質(zhì)的綜合性
C.領(lǐng)導活動的綜合性
D.領(lǐng)導決策的綜合性
A.個性
B.想象力
C.行為
D.信心
A.組織價值
B.個體價值
C.領(lǐng)導自身
D.追隨者
A.無私服務(wù)
B.以身作則
C.知人善任
D.以能力服人
A.有職務(wù)必須要有相應(yīng)的權(quán)力
B.有權(quán)力必須負起應(yīng)有的責任
C.盡職盡責的領(lǐng)導應(yīng)當受到一定的獎勵
D.不盡職盡責應(yīng)該受到懲罰
A.職務(wù)
B.權(quán)力
C.責任
D.利益
A.示范
B.說服
C.命令
D.競爭和合作
最新試題
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導者制定決策時應(yīng)虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
（）是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。