A．人力資源投資報表
B．人力資源成本報表
C．人力資源流動報表
D．人力資源供給與需求平衡表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．預(yù)測未來的人力資源供給
B．預(yù)測未來的人力資源需求
C．供給與需求的平衡
D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施
A．任務(wù)
B．職位
C．職務(wù)
D．職業(yè)
A．人的管理第一
B．以激勵為主要方式
C．積極開發(fā)人力資源
D．培育和發(fā)揮團隊精神
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
A．日本
B．美國
C．韓國
D．中國
A.能動性資源
B.特殊的資本性資源
C.高增值性資源
D.一次性資源
A．美國波土頓大學(xué)教授帕森斯
B．美國約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德
C．中國人民大學(xué)蕭鳴政教授
D．中國清華大學(xué)趙平教授
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
A．加權(quán)
B．標(biāo)度劃分
C．賦分
D．計分
A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計
B．人力資源規(guī)劃的制定
C．人員的甄選與使用
D．培訓(xùn)計劃的制定
最新試題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）