A.定級法
B.套級法
C.因素比較法
D.點數(shù)法
E.評分法
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A.生存
B.成就
C.關(guān)系
D.情誼
E.成長
A.綜合型
B.總體型
C.品質(zhì)基礎(chǔ)型
D.行為基礎(chǔ)型
E.效果基礎(chǔ)型
A.案例分析
B.課堂作業(yè)
C.模擬練習
D.心理測試
E.團隊活動
A.廣告招聘
B.人員推薦
C.校園招聘
D.招聘會
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.職位
B.職務
C.職權(quán)
D.職業(yè)
E.工作族
A.總體戰(zhàn)略
B.個體戰(zhàn)略
C.事業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略
A.雙重性
B.能動性
C.持續(xù)性
D.時效性
E.社會性
A.OAP
B.OHPP
C.EAP
D.EEP
A.PDSF
B.MBO
C.KFI
D.BSC
A.信度
B.效度
C.維度
D.態(tài)度
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()