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A.職位
B.職務
C.職權
D.職業(yè)
E.工作族
A.總體戰(zhàn)略
B.個體戰(zhàn)略
C.事業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.職能戰(zhàn)略
A.雙重性
B.能動性
C.持續(xù)性
D.時效性
E.社會性
A.OAP
B.OHPP
C.EAP
D.EEP
A.PDSF
B.MBO
C.KFI
D.BSC
A.信度
B.效度
C.維度
D.態(tài)度
A.培訓
B.發(fā)展
C.提高
D.升遷
A.人力資源規(guī)劃
B.員工招聘
C.工作績效
D.薪酬
A.人力資源規(guī)劃
B.員工招聘
C.工作績效
D.薪酬
A.職位
B.職務
C.職權
D.職業(yè)
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
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在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
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通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()