A.場地費
B.食宿費
C.培訓器材、教材費
D.培訓相關人員的工資以及外聘教師的講課費
E.交通差旅費
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A.工程類咨詢式培訓
B.簡單型咨詢式培訓
C.現場式咨詢培訓
D.快捷型咨詢培訓
E.企業(yè)類咨詢培訓
A.反應評估
B.學習效果評估
C.工作行為評估
D.組織評估
A.動機
B.興趣
C.方法
D.情感
A.方差
B.中數
C.眾數
D.中位數
A.工作輪換可以滿足員工的職業(yè)選擇傾向
B.企業(yè)員工的參與性變強
C.激發(fā)企業(yè)的活力
D.儲備多樣化人才
A.文件內容管理
B.信息管理
C.知識創(chuàng)新管理
D.應用知識管理
A.培訓者需要花大量時間研究各職能部門的業(yè)務
B.要同時向培訓部門經理和特定職能部門經理匯報工作
C.不太了解組織的需求
D.培訓活動缺乏連續(xù)性
A.科學性
B.可操作性
C.經濟性
D.組織性
A.舊員工的問題所在
B.各部門的職能和責任
C.組織的人事和福利政策
D.新員工的期望行為
A.羅列發(fā)生或者可能發(fā)生的錯誤
B.分析錯誤產生的原因
C.檢驗錯誤產生的后果
D.設定培訓目標、內容、項目等
最新試題
（）是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現。
培訓班前期準備工作，具體包括組織學員報名、選擇場地設施、經費預算、教材準備、（）等方面。
請結合案例談一下搜集培訓項目開發(fā)基礎性臺賬主要包括哪些內容？
培訓評估是依據培訓的（）和要求，從培訓項目中收集信息和數據，運用一定的評估指標和方法，以判斷培訓的價值和質量的過程。
常用的課程開發(fā)信息整理的方法有鑒別法、選擇法、（）、分析法、編寫法。
課程開發(fā)的基礎性工作包括：課程開發(fā)工作的計劃制定、人員構成、信息搜集、分析和加工、信息的應用評估、提出課程開發(fā)（）等。
（）是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求是什么？
企業(yè)要有團結協(xié)作、同心同德、相互促進的人力資源群體，要由合理互補的專業(yè)工種、技能、知識、智能、年齡、性別等合理結構構成，以發(fā)揮最大的（）。
從案例當中可以看出培訓項目開發(fā)基礎性工作應遵循哪些原則？