單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)學(xué)中兩要素論中,認(rèn)為()是最重要的兩大價(jià)值源泉。

A.勞動(dòng)、資本
B.土地、資本
C.土地、勞動(dòng)
D.勞動(dòng)、組織


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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于薪酬對(duì)員工的作用的是()。

A.基本生活保障
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.支持企業(yè)變革
E.強(qiáng)化企業(yè)文化

2.單項(xiàng)選擇題反映員工對(duì)工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)的工作態(tài)度指標(biāo),稱為()。

A.工作態(tài)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾

3.多項(xiàng)選擇題市場(chǎng)滯后策略一般適用于()。

A.規(guī)模相對(duì)較小
B.處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)
C.邊際利潤(rùn)較高
D.成本承受能力較弱
E.大型企業(yè)

4.單項(xiàng)選擇題下列主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響的是()。

A.配對(duì)比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.不良事故評(píng)估法

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)中解決沖突時(shí)的轉(zhuǎn)移目標(biāo)法適用于()。

A.沖突比較嚴(yán)重,且沖突一方明顯不合情理
B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重,且是由認(rèn)識(shí)引起的,同時(shí)對(duì)工作并沒(méi)有太大的影響
C.沖突雙方勢(shì)均力敵且理由都很合理
D.員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的

6.單項(xiàng)選擇題下列不是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)源的是()。

A.組織分析
B.市場(chǎng)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析

7.單項(xiàng)選擇題下列不屬于小道消息出現(xiàn)的情況的是()。

A.情況對(duì)人們具有重要性
B.現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感
C.現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮
D.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)失德

9.單項(xiàng)選擇題()是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步,也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A.確定薪酬體系設(shè)計(jì)
B.確定職位評(píng)價(jià)
C.確定薪酬調(diào)查
D.確定薪酬水平

10.單項(xiàng)選擇題()是用具體的數(shù)字來(lái)描述期望達(dá)到的狀態(tài),被廣泛用于生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)
B.量化標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

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以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()

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下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()

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心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。

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企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

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