單項(xiàng)選擇題下列不屬于小道消息出現(xiàn)的情況的是（）。

A.情況對人們具有重要性
B.現(xiàn)實(shí)情況令人有模糊感
C.現(xiàn)實(shí)情形令人焦慮
D.部門領(lǐng)導(dǎo)失德


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1.多項(xiàng)選擇題績效考核指標(biāo)是對員工績效（）進(jìn)行考核與評價(jià)的項(xiàng)目。

A.態(tài)度
B.行為
C.情感
D.能力
E.業(yè)績

2.單項(xiàng)選擇題（）是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步，也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A.確定薪酬體系設(shè)計(jì)
B.確定職位評價(jià)
C.確定薪酬調(diào)查
D.確定薪酬水平

3.單項(xiàng)選擇題（）是用具體的數(shù)字來描述期望達(dá)到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、成本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。

A.描述性標(biāo)準(zhǔn)
B.量化標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)

4.多項(xiàng)選擇題學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（）。

A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型
D.工作滿意度的均衡水平模型
E.工作滿意度的比較模型

6.多項(xiàng)選擇題工作分析時(shí)選擇典型職位應(yīng)該考慮的要素包括（）。

A.職位的工作內(nèi)容
B.職位的關(guān)鍵程度
C.職位任職者的績效
D.職位內(nèi)容的變化頻率和程度
E.職位的代表性

7.單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于不良事故評價(jià)法的說法不正確的是（）。

A.是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對員工的績效進(jìn)行考核
B.考核不是目的，如何避免不良事故的發(fā)生才是企業(yè)的最終目的
C.根據(jù)實(shí)際評估的反饋，適時(shí)調(diào)整行為評定量表
D.針對績效評估報(bào)告，對員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策

8.多項(xiàng)選擇題美國員工援助計(jì)劃可以分為（）項(xiàng)目。

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃
B.員工援助計(jì)劃
C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃
D.員工增強(qiáng)計(jì)劃
E.員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃

10.單項(xiàng)選擇題下列屬于企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值支持性活動(dòng)內(nèi)容的是（）。

A.生產(chǎn)
B.銷售
C.人力資源
D.售后服務(wù)

最新試題

當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型：判斷題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）

題型：單項(xiàng)選擇題