A.職位的工作內(nèi)容
B.職位的關(guān)鍵程度
C.職位任職者的績(jī)效
D.職位內(nèi)容的變化頻率和程度
E.職位的代表性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
下列關(guān)于不良事故評(píng)價(jià)法的說法不正確的是（）。
A.是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核
B.考核不是目的，如何避免不良事故的發(fā)生才是企業(yè)的最終目的
C.根據(jù)實(shí)際評(píng)估的反饋，適時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表
D.針對(duì)績(jī)效評(píng)估報(bào)告，對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策
A.職業(yè)戒酒計(jì)劃
B.員工援助計(jì)劃
C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃
D.員工增強(qiáng)計(jì)劃
E.員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃
A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘
A.生產(chǎn)
B.銷售
C.人力資源
D.售后服務(wù)
A.一次性獎(jiǎng)金
B.績(jī)效加薪
C.月/季度獎(jiǎng)金
D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.吸引
B.保留
C.激勵(lì)
D.開發(fā)
A.法定年齡
B.勞動(dòng)行為能力
C.健康狀況
D.年滿18周歲
A.職責(zé)
B.任務(wù)
C.績(jī)效
D.職務(wù)
A.確定滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析
E.調(diào)查反饋問卷
A.演繹能力
B.記憶力
C.知覺能力
D.平衡能力
E.軀干力量
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。