A.自我概念
B.社會角色
C.技能
D.動機
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A.勞動行為
B.自然人、法人和其他組織
C.勞動權(quán)利
D.勞動義務(wù)
A.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃
B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金有較強的激勵性
D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營
A.學(xué)習(xí)評估
B.工作行為評估
C.結(jié)果評估
D.投資收益評估
A.向后彎曲的勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
A.社會保險內(nèi)容
B.社會保險法律事實
C.社會保險金
D.社會保險法律規(guī)定
A.適用新的規(guī)定
B.適用舊的規(guī)定
C.適用上位法的規(guī)定
D.適用特別法的規(guī)定
A.生物型工作設(shè)計方法
B.機械型工作設(shè)計方法
C.直覺運動型工作設(shè)計方法
D.激勵型工作設(shè)計方法
A.以小時計酬為主
B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議
C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
A.行為事件面談法
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.情景面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
A.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展
B.個人目標(biāo)與現(xiàn)實可行的機會
C.現(xiàn)實可行的機會與組織發(fā)展
D.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)
最新試題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。