A.外向性
B.和悅性
C.公正性
D.情緒性
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A.弱的態(tài)度
B.強(qiáng)的態(tài)度
C.自我意識(shí)高
D.自我意識(shí)低
A.越短
B.越大
C.越小
D.為0
A.心情
B.平等接觸
C.恐懼
D.信息的呈現(xiàn)方式
A.內(nèi)在價(jià)值
B.外在工作價(jià)值
C.外在報(bào)酬
D.人際關(guān)系
A.差距
B.恐懼
C.信息呈現(xiàn)方式
D.相似度
A.情緒的兩極性
B.情緒的表現(xiàn)
C.情緒的狀態(tài)
D.情緒的基本理論
A.五
B.六
C.七
D.八
A.體驗(yàn)
B.喚起
C.應(yīng)激
D.感受
A.服務(wù)意識(shí)
B.成就和行為
C.管理才能
D.個(gè)人效能
A.超我
B.自我
C.本我
D.忘我
最新試題
()認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過程
關(guān)于能力,正確的陳述是()
如果個(gè)體有很大的認(rèn)知失調(diào)的壓力,可以消除壓力的途徑有()
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()
下列關(guān)于人格的說法中,正確的有()
當(dāng)人們對(duì)一個(gè)問題了解較少時(shí),預(yù)先的警告和態(tài)度改變之間的關(guān)系為()
人的表情可以分為()
關(guān)于價(jià)值觀的說法,正確的是()
小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人,為了說服主管改變態(tài)度,同意自己的請(qǐng)假要求,小羅可以采用的方法有()
工作價(jià)值觀包括()