A.體驗(yàn)
B.喚起
C.應(yīng)激
D.感受
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A.服務(wù)意識(shí)
B.成就和行為
C.管理才能
D.個(gè)人效能
A.超我
B.自我
C.本我
D.忘我
A.節(jié)省組織人力成本
B.增加工作績效
C.喪失動(dòng)機(jī)、興趣
D.體驗(yàn)到無能和自卑
A.改變態(tài)度
B.減少選擇感
C.改變認(rèn)知的重要性
D.改變行為
A.水平
B.人格
C.能力
D.知識(shí)
A.遺傳
B.環(huán)境
C.團(tuán)體
D.情境
A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象，也是一種社會(huì)現(xiàn)象，還是一種文化現(xiàn)象
B.價(jià)值觀既是內(nèi)隱的，也是外顯的
C.價(jià)值觀隨具體的情境不同而改變
D.價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用
A.以“己”為中心的價(jià)值觀
B.以社會(huì)、關(guān)系、情景為中心的價(jià)值觀
C.法規(guī)與宗教
D.富貴與道德追求
A.審美的
B.實(shí)踐的
C.宗教的
D.民族的
E.政治的
A.記憶力
B.推理能力
C.社交技能
D.關(guān)系處理能力
最新試題
“四體液說”把人分為四類，即（）
關(guān)于被說服者對(duì)說服過程的影響，下列陳述錯(cuò)誤的是（）
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）
組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中人的行為進(jìn)行（）
威爾遜提出，領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括（）
下列關(guān)于人格的說法中，正確的有（）
麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括（）
人的表情可以分為（）
通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有（）
心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為（）