A.弱的態(tài)度
B.強(qiáng)的態(tài)度
C.自我意識(shí)高
D.自我意識(shí)低
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A.越短
B.越大
C.越小
D.為0
A.心情
B.平等接觸
C.恐懼
D.信息的呈現(xiàn)方式
A.內(nèi)在價(jià)值
B.外在工作價(jià)值
C.外在報(bào)酬
D.人際關(guān)系
A.差距
B.恐懼
C.信息呈現(xiàn)方式
D.相似度
A.情緒的兩極性
B.情緒的表現(xiàn)
C.情緒的狀態(tài)
D.情緒的基本理論
A.五
B.六
C.七
D.八
A.體驗(yàn)
B.喚起
C.應(yīng)激
D.感受
A.服務(wù)意識(shí)
B.成就和行為
C.管理才能
D.個(gè)人效能
A.超我
B.自我
C.本我
D.忘我
A.節(jié)省組織人力成本
B.增加工作績(jī)效
C.喪失動(dòng)機(jī)、興趣
D.體驗(yàn)到無(wú)能和自卑
最新試題
按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間,可以把人的情緒分為()
關(guān)于能力,正確的陳述是()
關(guān)于智力的陳述,正確的是()
戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào),可通過(guò)改變認(rèn)知的重要性來(lái)實(shí)現(xiàn),下列屬于這種做法的是()
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()
小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人,為了說(shuō)服主管改變態(tài)度,同意自己的請(qǐng)假要求,小羅可以采用的方法有()
奧爾波特的六分類中,認(rèn)為那些追求權(quán)力、影響和聲望的人的價(jià)值觀屬于()
麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括()
關(guān)于被說(shuō)服者對(duì)說(shuō)服過(guò)程的影響,下列陳述錯(cuò)誤的是()
公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對(duì)他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()