A.專業(yè)知識
B.業(yè)務(wù)知識
C.變革能力
D.創(chuàng)新能力
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A.行政訴訟
B.行政爭議
C.行政復(fù)議
D.行政權(quán)力
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
A.合法
B.公正
C.及時
D.著重調(diào)解
A.社會法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.行政法
D.訴訟法
A.目標(biāo)依賴性
B.成果依賴性
C.技術(shù)依賴性
D.角色依賴性
A.終止
B.中止
C.中斷
D.連續(xù)計算
A.集體談判是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式
B.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
C.集體談判在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義
D.集體談判在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)法制化進(jìn)程方面具有一定的意義
A.7
B.10
C.15
D.30
A.80萬
B.100萬
C.180萬
D.200萬
A.自由競爭資本主義時期
B.資本原始積累時期
C.壟斷資本主義時期
D.二戰(zhàn)以后
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
智力測試是用于測量()的測試。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。