小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）