A.標(biāo)準(zhǔn)工時制
B.綜合工時制
C.不定時工時制
D.特殊工時制

A.學(xué)習(xí)公司各類規(guī)章制度、員工手冊，一定要有培訓(xùn)前的簽到和培訓(xùn)后的考試。
B.培訓(xùn)結(jié)束后，由所有新員工對學(xué)習(xí)內(nèi)容簽字確認(rèn)，簽字內(nèi)容參考如下。本人已詳細(xì)閱讀并學(xué)習(xí)了公司××的全部內(nèi)容，并謹(jǐn)此聲明本人愿意自覺遵守。如有違反，自愿按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
C.帶新員工參觀公司或相關(guān)的崗位。參觀前，需要與各部門做好溝通，以免影響各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。
D.新員工參觀過程中需要有專門人員進行專業(yè)細(xì)致的講解，耐心全面地解答新員工的問題。

A.知識層面
B.能力層面
C.行為、態(tài)度層面
D.績效層面

A.注意招聘的環(huán)節(jié)
B.用薪酬福利留住員工
C.用文化和情感留住員工
D.用職業(yè)發(fā)展留住員工

A.試用期
B.見習(xí)期
C.培訓(xùn)期
D.實習(xí)期

A.具體化人才錄用條件
B.具體化崗位勝任條件
C.具體化嚴(yán)重失職條件
D.具體化工作環(huán)境條件

A.違法解雇的風(fēng)險
B.經(jīng)濟賠償?shù)娘L(fēng)險
C.競業(yè)禁止的風(fēng)險
D.泄密的風(fēng)險

A.人才流失原因分析
B.人才流失情況預(yù)測
C.關(guān)鍵人才流失情況分析
D.人才流向分析

A.安撫員工的情緒
B.挽留員工留在企業(yè)繼續(xù)工作
C.了解員工離職的真實原因
D.收集員工的改進意見或建議
E.提高公司人力資源管理水平
F.提高公司聲譽

A.主動離職
B.被動離職
C.辭退
D.勸退