A.試用期
B.見習(xí)期
C.培訓(xùn)期
D.實習(xí)期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.具體化人才錄用條件
B.具體化崗位勝任條件
C.具體化嚴(yán)重失職條件
D.具體化工作環(huán)境條件
A.違法解雇的風(fēng)險
B.經(jīng)濟賠償?shù)娘L(fēng)險
C.競業(yè)禁止的風(fēng)險
D.泄密的風(fēng)險
A.人才流失原因分析
B.人才流失情況預(yù)測
C.關(guān)鍵人才流失情況分析
D.人才流向分析
A.安撫員工的情緒
B.挽留員工留在企業(yè)繼續(xù)工作
C.了解員工離職的真實原因
D.收集員工的改進(jìn)意見或建議
E.提高公司人力資源管理水平
F.提高公司聲譽
A.主動離職
B.被動離職
C.辭退
D.勸退
A.查閱
B.借出
C.出具證明材料
D.公示
A.手續(xù)辦理
B.合同簽訂
C.試用轉(zhuǎn)正等流程
D.體檢
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.學(xué)生工
D.勞務(wù)用工以及外籍人員用工
A.風(fēng)險控制
B.效率提高
C.成本管控
D.人員控制
A.競爭對手信息
B.工藝流程
C.配方
D.甲方的經(jīng)營策略
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()