多項選擇題員工過渡期期可分為哪些（）。

A.試用期
B.見習(xí)期
C.培訓(xùn)期
D.實習(xí)期


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1.多項選擇題在勸退員工前，企業(yè)需要做好如下工作（）。

A.具體化人才錄用條件
B.具體化崗位勝任條件
C.具體化嚴(yán)重失職條件
D.具體化工作環(huán)境條件

2.多項選擇題員工離職過程如果操作不當(dāng)可能存在許多風(fēng)險，比較常見的有以下幾種（）。

A.違法解雇的風(fēng)險
B.經(jīng)濟賠償?shù)娘L(fēng)險
C.競業(yè)禁止的風(fēng)險
D.泄密的風(fēng)險

3.多項選擇題對人才離職的分析可以分為（）大類。

A.人才流失原因分析
B.人才流失情況預(yù)測
C.關(guān)鍵人才流失情況分析
D.人才流向分析

4.多項選擇題對主動離職人員的離職面談的目的通常是為了什么？（）

A.安撫員工的情緒
B.挽留員工留在企業(yè)繼續(xù)工作
C.了解員工離職的真實原因
D.收集員工的改進(jìn)意見或建議
E.提高公司人力資源管理水平
F.提高公司聲譽

5.多項選擇題根據(jù)員工是否出于主觀意愿，可以把員工離職分為哪兩種（）。

A.主動離職
B.被動離職
C.辭退
D.勸退

6.多項選擇題出于各種需要，人事檔案的借閱可以分哪三種方式（）。

A.查閱
B.借出
C.出具證明材料
D.公示

8.多項選擇題企業(yè)用到的用工方式有很多，比較常見的有哪些（）。

A.全日制用工
B.非全日制用工
C.學(xué)生工
D.勞務(wù)用工以及外籍人員用工

10.多項選擇題商業(yè)秘密”，指甲方的一切非公開技術(shù)信息和經(jīng)營信息，下列屬于技術(shù)信息的是（）。

A.競爭對手信息
B.工藝流程
C.配方
D.甲方的經(jīng)營策略