A.個人信息
B.畢業(yè)院校
C.工作時間
D.在崗學(xué)習(xí)
E.自我評價
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A.招聘簡章
B.易拉寶
C.企業(yè)宣傳片
D.企業(yè)宣傳冊
E.招聘海報
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.偏遠(yuǎn)地區(qū)招聘
C.以工代工
D.派遣招聘
E.政府協(xié)助招聘
A.招聘崗位、人數(shù)及資格要求
B.招聘渠道
C.招聘預(yù)算
D.招聘測試內(nèi)容和實施部門
E.招聘結(jié)束時間和新員工到崗時間
A.崗位層級
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.崗位價值評估
A.分娩舍接產(chǎn)崗轉(zhuǎn)去勢崗
B.配種舍技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍班長
C.分娩舍一級技術(shù)員轉(zhuǎn)分娩舍副主管
D.配種舍一級技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍主管
A.組織結(jié)構(gòu)
B.崗位價值評估
C.績效體系
D.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
A.高級工程師
B.中級工程師
C.高級營養(yǎng)分析師
D.高級總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)
B.生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)理
C.營養(yǎng)分析師
D.市場營銷總監(jiān)
A.生產(chǎn)技術(shù)高級經(jīng)理
B.市場總監(jiān)
C.市場高級經(jīng)理
D.生產(chǎn)技術(shù)高級工程師
A.高級工程師
B.中級工程師
C.高級營養(yǎng)分析師
D.高級經(jīng)理
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）