A.工作實踐法
B.社會實踐法
C.訪談法
D.觀察法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實踐法
A.情感承諾經(jīng)濟師考試
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.經(jīng)濟承諾
A.考勤記錄
B.質(zhì)量記錄
C.績效記錄
D.日常接觸
A.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
B.員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗
C.員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度
D.員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價值觀
D.工作滿意度
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.頭腦風暴法
B.具名團體技術(shù)
C.階梯技術(shù)
D.德爾菲技術(shù)
A.交流
B.聯(lián)絡
C.溝通
D.聯(lián)系
A.角色期望
B.角色沖突
C.角色模糊
D.角色中斷
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。