下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）

老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）

當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。