A.《關(guān)于建立英國(guó)常任文官制度的報(bào)告》
B.《諾斯克特——屈維廉報(bào)告》
C.《文官改革法》
D.《公務(wù)員法》
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A.客觀與公正性
B.定性與定量評(píng)估互補(bǔ)結(jié)合
C.注重實(shí)績(jī)
D.民主公開(kāi)
A.小范圍
B.中范圍
C.大范圍
D.超大范圍
A.一定的期望值
B.一定的行為動(dòng)力
C.期望心理發(fā)生變化的可能性
D.期望心理的穩(wěn)定性
A.科學(xué)性
B.規(guī)范性
C.靈活性
D.延伸性
A.監(jiān)察功能
B.參與功能
C.信息反饋功能
D.防患與糾偏功能
A.劃分職類(lèi)、職系和職組
B.制定職位說(shuō)明書(shū)
C.合理設(shè)置職位
D.定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制
A.心理調(diào)節(jié)與有效管理相結(jié)合
B.預(yù)防性調(diào)控和補(bǔ)救性調(diào)控相結(jié)合
C.個(gè)體心理調(diào)適與群體心理調(diào)控相結(jié)合
D.領(lǐng)導(dǎo)調(diào)控與員工個(gè)人調(diào)控相結(jié)合
A.梅奧
B.巴納德
C.福萊特
D.麥格雷戈
A.科學(xué)管理理論
B.人群關(guān)系理論
C.激勵(lì)理論
D.新公共管理理論
A.自主
B.內(nèi)部晉升
C.因人而異
D.向人才集聚的地方流動(dòng)
最新試題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
辭職的特點(diǎn)包括()
訪(fǎng)談?wù)呤紫刃枰虮辉L(fǎng)談?wù)呙鞔_訪(fǎng)談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪(fǎng)談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪(fǎng)談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪(fǎng)談在友好的氣氛下進(jìn)行。
公共部門(mén)人力資源的特征包括()
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括()
公共部門(mén)而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。