A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
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A.要求增加工資
B.延長(zhǎng)休息時(shí)間
C.要求減少工作強(qiáng)度
D.拒絕執(zhí)行
A.法律援助
B.支付令
C.社會(huì)救濟(jì)
D.依法制裁用人單位
A.不得約定試用期
B.試用期不得超過1個(gè)月
C.試用期不得超過2個(gè)月
D.試用期不得超過6個(gè)月
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.已解除勞動(dòng)合同
B.已訂立期限為1年的固定期限合同
C.簽訂期限為2年的固定期限合同
D.已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
A.2
B.3
C.4
D.5
A.勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件
B.勞動(dòng)合同期限不包括試用期限
C.超過3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
D.無固定期限勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間
A.用工之日
B.試用期滿之日
C.簽訂合同之日
D.勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.任意一個(gè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)成員
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說法正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。
采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同。
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的（）向勞動(dòng)者加付賠償金。
陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動(dòng)合同的有（）。