A.勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實(shí)意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同
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A.勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年
B.勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年
C.用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年
D.用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同
E.用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理
B.因?yàn)槌^了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理
C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理
D.陽光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟
A.10
B.15
C.30
D.60
A.必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
B.只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
C.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的30日內(nèi)作出
D.仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請
A.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力
B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件
C.和解協(xié)議達(dá)成后，不能再提起訴訟
D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺履行
A.7
B.15
C.30
D.60
A.15
B.30
C.60
D.90
A.60日
B.半年
C.一年
D.任何期限
A.職工代表
B.用人代表
C.企業(yè)工會(huì)代表
D.勞動(dòng)行政部門
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會(huì)代表
D.勞動(dòng)行政部門
最新試題
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的（）向勞動(dòng)者加付賠償金。
2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是（）。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工作制度。
某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的問題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對勞動(dòng)仲裁的理解正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的有（）。
勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是（）。
繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)（）的一定比例繳納。
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，一般可以通過下列（）方式解決。