A.15
B.30
C.60
D.90
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A.60日
B.半年
C.一年
D.任何期限
A.職工代表
B.用人代表
C.企業(yè)工會代表
D.勞動行政部門
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會代表
D.勞動行政部門
A.12
B.8
C.6
D.0
A.12個月
B.16個月
C.18個月
D.24個月
A.500
B.1000
C.1500
D.2000
A.用人單位
B.職工本人
C.勞動行政部門
D.用人單位和職工共同
A.急診醫(yī)療費
B.符合基本醫(yī)療保險的診療項目
C.搶救醫(yī)療費
D.境外就醫(yī)費
A.營業(yè)額
B.利潤
C.管理費
D.職工工資總額
A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強度的勞動
B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間
C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動
D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假
最新試題
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作,2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同,王某離職前月工資8000元,所在城市上年度職工月平均工資2000元,該公司應(yīng)向王某支付()元的經(jīng)濟補償。
勞動爭議仲裁委員會主任由()擔(dān)任。
繳納基本養(yǎng)老保險費時,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,該費用是按照企業(yè)()的一定比例繳納。
《勞動法》規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過()小時的工作制度。
李某日工資100元,按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假,則公司應(yīng)支付李某()元年假工資。
職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起()日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
勞動者連續(xù)工作()年以上的,應(yīng)享受帶薪年休假。
王某在某建筑工程公司工作2年,繳納失業(yè)保險滿2年,失業(yè)4個月中領(lǐng)取了失業(yè)保險金,隨后找到新的工作重新上崗,工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè),則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為()個月。
按照《勞動合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中,正確的是()。
用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動者加付賠償金。