陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應當進行經濟補償。根據《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。

王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付（）元的經濟補償。

基本養(yǎng)老金根據個人繳費年限、繳費工資以及（）等因素確定。

勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內向人民法院提起訴訟。

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起（）日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

下列選項中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。

下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有（）。

王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險滿2年，失業(yè)4個月中領取了失業(yè)保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領取失業(yè)保險金的期限為（）個月。

勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應享受帶薪年休假。