A.500
B.1000
C.1500
D.2000
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A.用人單位
B.職工本人
C.勞動行政部門
D.用人單位和職工共同
A.急診醫(yī)療費(fèi)
B.符合基本醫(yī)療保險的診療項(xiàng)目
C.搶救醫(yī)療費(fèi)
D.境外就醫(yī)費(fèi)
A.營業(yè)額
B.利潤
C.管理費(fèi)
D.職工工資總額
A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強(qiáng)度的勞動
B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間
C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動
D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假
A.50%以上
B.50%～100%
C.100%以上
D.200%
A.1
B.2
C.3
D.4
A.15
B.22
C.36
D.60
A.38
B.40
C.42
D.44
A.被派遣勞動者應(yīng)與當(dāng)?shù)貑挝缓炗唲趧雍贤?br/>B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同
C.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施
D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)
A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者
B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者
C.女職工
D.年老體弱的職工
最新試題
王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應(yīng)向王某支付（）元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔(dān)任。
以下關(guān)于女職工的特殊勞動保護(hù)的說法，正確的是（）。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計(jì)不得超過（）小時。
《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工作制度。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資以及（）等因素確定。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
職工參加工傷保險，應(yīng)由（）繳納工傷保險費(fèi)。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。
采用勞務(wù)派遣模式時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立（）勞動合同。