A.由于建筑公司不同意通過(guò)仲裁方式解決爭(zhēng)議,因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理
B.因?yàn)槌^(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效,因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理
C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理
D.陽(yáng)光公司不同意仲裁結(jié)果,可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟
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A.10
B.15
C.30
D.60
A.必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁,才可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
B.只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁,就可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的30日內(nèi)作出
D.仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)
A.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力
B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件
C.和解協(xié)議達(dá)成后,不能再提起訴訟
D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺(jué)履行
A.7
B.15
C.30
D.60
A.15
B.30
C.60
D.90
A.60日
B.半年
C.一年
D.任何期限
A.職工代表
B.用人代表
C.企業(yè)工會(huì)代表
D.勞動(dòng)行政部門
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會(huì)代表
D.勞動(dòng)行政部門
A.12
B.8
C.6
D.0
A.12個(gè)月
B.16個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
最新試題
王某在某建筑工程公司工作2年,繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年,失業(yè)4個(gè)月中領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金,隨后找到新的工作重新上崗,工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年后再次失業(yè),則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為()個(gè)月。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。
某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的問(wèn)題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)仲裁的理解正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)()日內(nèi)作出仲裁裁決。
李某日工資100元,按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假,則公司應(yīng)支付李某()元年假工資。
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,一般可以通過(guò)下列()方式解決。
以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法,正確的是()。
某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,雙方達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議,那么對(duì)該和解協(xié)議理解正確的是()。
職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起()日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
下列選項(xiàng)中,不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有()。