單項選擇題根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為（）。

A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲


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2.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者（）。

A.已解除勞動合同
B.已訂立期限為1年的固定期限合同
C.簽訂期限為2年的固定期限合同
D.已訂立無固定期限勞動合同

4.單項選擇題下列關于勞動合同期限的表述中，正確的是（）。

A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
B.勞動合同期限不包括試用期限
C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同沒有終止時間

5.單項選擇題用人單位與勞動者自（）起建立勞動關系。

A.用工之日
B.試用期滿之日
C.簽訂合同之日
D.勞動者提供擔保之日

6.單項選擇題勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。

A.職工代表
B.工會代表
C.用人單位代表
D.任意一個勞動調解委員會成員

7.單項選擇題勞動合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動合同。

A.以完成一定工作任務為期限
B.無期限
C.試用期限
D.法定期限

8.多項選擇題下列選項中，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括（）。

A.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位經常延長勞動時間的
D.用人單位紀律過于嚴格，勞動者感到不自由的
E.用人單位用暴力逼迫勞動者勞動的

9.多項選擇題下列關于勞動合同試用期的說法中，正確的有（）。

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，不允許約定試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.簽訂無固定期限合同的，試用期不得超過1年
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
E.如果勞動合同期限不滿3個月，合同中不得約定試用期

最新試題

采用勞務派遣模式時，勞務派遣單位應與勞動者訂立（）勞動合同。

題型：單項選擇題

勞動合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動合同。

題型：單項選擇題

勞動爭議仲裁委員會一般應當在收到仲裁申請（）日內作出仲裁裁決。

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下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有（）。

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《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工作制度。

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按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞務派遣的說法中，正確的是（）。

題型：單項選擇題

李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應支付李某（）元年假工資。

題型：單項選擇題

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的（）向勞動者加付賠償金。

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某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產生了勞動爭議，小王準備去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是（）。

題型：單項選擇題

無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。

題型：多項選擇題