A.貫徹型
B.官僚型
C.放任型
D.專制型
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A.量表考核法
B.強迫選擇法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定法
A.美國
B.德國
C.英國
D.日本
A.服務(wù)型人格
B.穩(wěn)妥型人格
C.支配型人格
D.交際型人格
A.效度
B.信度
C.濃度
D.密度
A.2:1
B.3:1
C.4:1
D.5:1
A.麥考密克
B.麥克利蘭
C.泰勒
D.梅奧
A.職位分析問卷法
B.功能性工作分析
C.職位評級
D.關(guān)鍵事件法
A.職稱
B.工作
C.職業(yè)
D.任務(wù)
A.芝加哥市
B.洛杉磯市
C.匹茲堡市
D.奧克蘭市
A.經(jīng)驗預測法
B.微觀集成法
C.工作研究法
D.趨勢分析法
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
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