A.麥考密克
B.麥克利蘭
C.泰勒
D.梅奧
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A.職位分析問卷法
B.功能性工作分析
C.職位評級(jí)
D.關(guān)鍵事件法
A.職稱
B.工作
C.職業(yè)
D.任務(wù)
A.芝加哥市
B.洛杉磯市
C.匹茲堡市
D.奧克蘭市
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.微觀集成法
C.工作研究法
D.趨勢分析法
A.述職報(bào)告制度
B.季度績效考評
C.月度績效考評
D.年度績效考評
A.《管理與人力資本》
B.《科學(xué)管理原理》
C.《工業(yè)心理學(xué)》
D.《競爭戰(zhàn)略》
A.目標(biāo)
B.使命
C.理念
D.內(nèi)容
A.泰勒
B.比爾
C.德魯克
D.坎特
A.人事匹配
B.發(fā)現(xiàn)人才
C.績效考核
D.薪酬分配
A.集權(quán)管理
B.參與管理
C.民主管理
D.應(yīng)變管理
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()