單項選擇題企業(yè)建立分層的關鍵績效評價體系，高層領導應采用（）
A.述職報告制度
B.季度績效考評
C.月度績效考評
D.年度績效考評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一個企業(yè)在嚴酷的市場競爭中能夠生存和發(fā)展的關鍵在于其產(chǎn)品和“獨特性”和“顧客價值”，若兩者缺一，企業(yè)很難在競爭中取得優(yōu)勢，提出這一觀點的著作是（）
A.《管理與人力資本》
B.《科學管理原理》
C.《工業(yè)心理學》
D.《競爭戰(zhàn)略》
2.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略，首先要確定人力資源開發(fā)與管理的基本戰(zhàn)略和（）
A.目標
B.使命
C.理念
D.內容
3.單項選擇題人力資源概念的提出者為（）
A.泰勒
B.比爾
C.德魯克
D.坎特
4.單項選擇題人力資源管理的首要目標是（）
A.人事匹配
B.發(fā)現(xiàn)人才
C.績效考核
D.薪酬分配
5.單項選擇題在社會人假設之下，相應的管理模式必然是（）
A.集權管理
B.參與管理
C.民主管理
D.應變管理
6.問答題試分析人力資源流動的合理性何在？
8.問答題簡述人力資源配置的特點？
10.問答題簡述人力資源開發(fā)的總體目標和具體目標？
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題