您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動力
B.用人單位
C.人力資源市場
D.價格
E.供求關系
A.充分就業(yè)
B.合理使用
C.良性結構
D.提高效益
E.行政配置
A.擴大企業(yè)規(guī)模
B.永久性裁減或辭退職工
C.延長工作時間
D.勞動力轉移
E.允許提前退休
A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法
B.馬爾可夫分析法
C.分合性預測法
D.回歸分析法
E.德爾菲法
A.人的工作積極性主要是由社會性需要引起
B.人總是力圖用最小的投入取得滿意的報酬
C.人總是被動地在組織的操縱、控制下工作
D.非正式組織是影響組織成員行為的一種潛在力量
E.人可以依自己的動機、能力及工作性質對不同管理方式作出不同反應
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）