A、知識
B、能力
C、品性
D、道德
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、項(xiàng)目經(jīng)理
B、科長
C、醫(yī)院院長
D、總裁
A、職業(yè)發(fā)展動機(jī)
B、職業(yè)動機(jī)開發(fā)
C、職業(yè)高原
D、職業(yè)過時(shí)
A、工作說明書
B、工作要求
C、報(bào)酬等級
D、工作機(jī)會
A、輔導(dǎo)者
B、考評者
C、顧問
D、說服者
A、職業(yè)探索
B、自我和環(huán)境意識
C、目標(biāo)設(shè)定
D、職業(yè)設(shè)定
A、心理特質(zhì)
B、生理特質(zhì)
C、學(xué)歷
D、家庭背景
A、知識
B、技能
C、品德
D、經(jīng)驗(yàn)
A、職業(yè)志向的確立
B、任職人條件分析
C、職業(yè)內(nèi)容的選擇
D、職業(yè)發(fā)展機(jī)會的設(shè)定
A、直線型
B、專家型
C、螺旋型
D、長期型
A、任何靈活的過程
B、特別的職業(yè)過程
C、左拐彎
D、深淵
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()