單項(xiàng)選擇題在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方法中,對(duì)任職人條件的分析,不包括的內(nèi)容有()。

A、知識(shí)
B、技能
C、品德
D、經(jīng)驗(yàn)


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1.單項(xiàng)選擇題職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的方法中不包括()。

A、職業(yè)志向的確立
B、任職人條件分析
C、職業(yè)內(nèi)容的選擇
D、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的設(shè)定

2.單項(xiàng)選擇題多職業(yè)概念模型不包括()。

A、直線型
B、專家型
C、螺旋型
D、長(zhǎng)期型

3.單項(xiàng)選擇題變化自如職業(yè)不包括()。

A、任何靈活的過(guò)程
B、特別的職業(yè)過(guò)程
C、左拐彎
D、深淵

4.單項(xiàng)選擇題()是指在工作責(zé)任和工作晉升上難以再得到提高。

A、職業(yè)高原
B、職業(yè)過(guò)時(shí)
C、職業(yè)晚期
D、職業(yè)早期

5.單項(xiàng)選擇題利文森的職業(yè)發(fā)展模式中,成年晚期面臨的主要挑戰(zhàn)不包括()。

A、如何與生命打車妥協(xié)
B、接受既成事實(shí)
C、不假設(shè)會(huì)發(fā)生什么
D、對(duì)未來(lái)充滿遐想

6.單項(xiàng)選擇題孔子指出“三十而立”,指的是職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的()階段。

A、確立人生目標(biāo)與立業(yè)
B、創(chuàng)業(yè)發(fā)展
C、成功
D、維持期

7.單項(xiàng)選擇題組織中人才流失的原因不包括()。

A、待遇低
B、才能發(fā)揮問(wèn)題
C、職稱職級(jí)問(wèn)題
D、員工關(guān)懷問(wèn)題

8.單項(xiàng)選擇題()是現(xiàn)代HRD的宗旨。

A、雙贏
B、利益
C、單贏
D、激勵(lì)

10.單項(xiàng)選擇題()是指員工個(gè)人或組織為準(zhǔn)備、執(zhí)行與監(jiān)督職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及其實(shí)施的活動(dòng)。

A、職業(yè)發(fā)展管理
B、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C、職業(yè)生涯
D、職業(yè)經(jīng)歷

最新試題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題