A、職業(yè)發(fā)展動(dòng)機(jī)
B、職業(yè)動(dòng)機(jī)開(kāi)發(fā)
C、職業(yè)高原
D、職業(yè)過(guò)時(shí)
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A、工作說(shuō)明書(shū)
B、工作要求
C、報(bào)酬等級(jí)
D、工作機(jī)會(huì)
A、輔導(dǎo)者
B、考評(píng)者
C、顧問(wèn)
D、說(shuō)服者
A、職業(yè)探索
B、自我和環(huán)境意識(shí)
C、目標(biāo)設(shè)定
D、職業(yè)設(shè)定
A、心理特質(zhì)
B、生理特質(zhì)
C、學(xué)歷
D、家庭背景
A、知識(shí)
B、技能
C、品德
D、經(jīng)驗(yàn)
A、職業(yè)志向的確立
B、任職人條件分析
C、職業(yè)內(nèi)容的選擇
D、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的設(shè)定
A、直線(xiàn)型
B、專(zhuān)家型
C、螺旋型
D、長(zhǎng)期型
A、任何靈活的過(guò)程
B、特別的職業(yè)過(guò)程
C、左拐彎
D、深淵
A、職業(yè)高原
B、職業(yè)過(guò)時(shí)
C、職業(yè)晚期
D、職業(yè)早期
A、如何與生命打車(chē)妥協(xié)
B、接受既成事實(shí)
C、不假設(shè)會(huì)發(fā)生什么
D、對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)遐想
最新試題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）