A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
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A.績效水平下降
B.績效水平上升
C.績效水平?jīng)]什么變化
D.績效水平的變化要視工作任務的性質(zhì)而定
A.吸煙讓我放松和保持體形,有利于我的健康
B.生活中有如此多的壓力,我只能靠吸煙來緩解,別無他法
C.我喜歡吸煙,不想真正戒掉我的煙癮
D.放松和保持體形比擔心30年后患癌更重要
A.指揮團體
B.任務團體
C.非正式團體
D.聯(lián)誼團體
A.開放性
B.公正性
C.忠誠性
D.獨立性
A.認知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
A.情緒
B.面部表情
C.身體表情
D.言語表情
A.語言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關系類比能力
A.績效面談的內(nèi)容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B.績效面談的著眼點應是過去而不是未來
C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況,以便進行指導
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望
A.考核周期的設置無需考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應短一些
D.從事事務性工作的員工考核周期應長一些
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。