單項選擇題一個人在工作時，若有其他人在場，那么他的績效受到影響的是（）。

A.績效水平下降 
B.績效水平上升 
C.績效水平沒什么變化 
D.績效水平的變化要視工作任務的性質而定


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1.單項選擇題戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，以下屬于這種做法的是

A.吸煙讓我放松和保持體形，有利于我的健康 
B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法 
C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮 
D.放松和保持體形比擔心30年后患癌更重要

2.單項選擇題為了完成一項任務而組成的項目管理小組屬于（）。

A.指揮團體 
B.任務團體 
C.非正式團體 
D.聯(lián)誼團體

4.單項選擇題弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）。

A.認知 
B.情感 
C.體驗 
D.行為傾向

5.單項選擇題最直接反映一個人情緒狀態(tài)的是（）.

A.情緒 
B.面部表情 
C.身體表情 
D.言語表情

6.單項選擇題理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力指的是（）。

A.語言能力 
B.推理能力 
C.演繹能力 
D.關系類比能力

7.單項選擇題關于績效面談的說法，正確的是（）

A.績效面談的內容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效 
B.績效面談的著眼點應是過去而不是未來 
C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導 
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望

8.單項選擇題關于績效考核周期的說法，正確的是（）

A.考核周期的設置無需考慮獎金的發(fā)放周期 
B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期 
C.從事管理工作的員工考核周期應短一些 
D.從事事務性工作的員工考核周期應長一些 

9.單項選擇題下列費用中，不屬于招聘費用的是（）

A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助

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評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

題型：單項選擇題

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

題型：單項選擇題

對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

題型：多項選擇題

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

題型：多項選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

題型：單項選擇題

推理能力是指（）的能力。

題型：單項選擇題

下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題