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問答題對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中約定的工作任務(wù)有什么要求？

必須是能夠在預(yù)計時間內(nèi)自然終止的工作任務(wù)，例如季節(jié)性.臨時性.項目性等工作任務(wù)。

1.問答題員工被處以停發(fā)獎金處理的，應(yīng)怎樣操作？

應(yīng)從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。

2.問答題對員工的紀(jì)律處理包括那幾種？

警告，記過，記大過，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎金，解除勞動關(guān)系。

3.問答題員工被責(zé)令退賠所侵吞侵占的公共財產(chǎn)的，如果員工不主動退賠的，該如何處理？

將應(yīng)當(dāng)退賠的財產(chǎn)折算成人民幣，按照有關(guān)規(guī)定從員工工資中扣除。

4.判斷題簽訂非全日制用工勞動合同的，用人單位和員工可隨時通知對方終止用工，勞動合同即行終止。

5.判斷題辭職人員按規(guī)定在遞交辭職報告，便可離崗處理有關(guān)事務(wù)。

6.判斷題辭職報告既可打印，也可由辭職人員書寫，也可由他人代寫。

7.判斷題油田公司根據(jù)工作需要，可從社會上雇傭勞動者從事搬運等工作。

8.判斷題與油田公司首次訂立勞動合同的，原則上不得訂立無固定期限勞動合同。

9.判斷題油田公司向下屬法人企業(yè)委派的法定代表人．負責(zé)人．董事．監(jiān)事應(yīng)與下屬法人企業(yè)訂立勞動合同。

10.判斷題勞動合同中的一些具體內(nèi)容，如工作崗位．工作內(nèi)容等，未在勞動合同中明確的，可采用訂立專項協(xié)議（合同）的形式明確。專項協(xié)議的期限不得超過勞動合同的期限。