三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）

英國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么（）

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)（）

用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我派遣。

不屬于罷工和解處理形式的是什么（）

個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

我國(guó)法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。

法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。

不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是（）